+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Режим рабочего времени период неделя

Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Рабочее время.

Глава 16. Режим рабочего времени

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Как нанимателю правильно возместить ущерб, причиненный работником Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья. Следующая статья. Трудовое законодательство. Сергей Большаков, магистр экономических наук. На практике суммированный учет рабочего времени применяют в организациях с непрерывным производственным технологическим процессом металлургическое, химическое производство и т.

Суммированный учет рабочего времени вводят в организациях, где по условиям производства работы невозможно или экономически нецелесообразно ежедневно или еженедельно применять нормы продолжительности рабочего времени, установленные ст. Суммированный учет можно вводить как для работников со сменным режимом работы, так и для тех, кому графиком работ продолжительность рабочего дня установлена более 8 ч и соответственно предоставляется более 2 дней отдыха в неделю.

От редакции: Суммированный учет рабочего времени вводят приказом. Установленный режим рабочего времени необходимо довести до ведома работников не позднее 1 месяца до введения его в действие часть шестая ст.

Решение о введении суммированного учета принимает наниматель по согласованию с профсоюзом при его наличии. Одновременно с принятием такого решения устанавливают продолжительность учетного периода месяц, квартал, полугодие, год. Определение конкретного периода очень важно для обеспечения правильного учета рабочего времени и расчетов по заработной плате, в т. В течение учетного периода продолжительность рабочего времени, предусмотренная ст. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 ч.

В организациях при применении суммированного учета рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, установленную для них максимально допустимую продолжительность ежедневной работы смены при часовой рабочей неделе не более 7 ч соблюдайте в среднем за учетный период.

При составлении графика работ сменности также должна быть соблюдена минимальная продолжительность 42 ч еженедельного непрерывного отдыха, которую при суммированном учете рабочего времени исчисляют в среднем за учетный период, принятый в организации. Графики работ сменности необходимо составлять таким образом, чтобы рабочее время по графику в целом за учетный период соответствовало расчетной норме рабочего времени, определенной для этого же периода в соответствии с нормами ст.

В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 ч в неделю. На одном производственном участке для рабочих введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал.

Расчетная норма III квартала г. Для рабочих производственного участка планируемое рабочее время по графику должно быть равно расчетной норме в целом за III квартал. Таким образом, графиком работ может быть предусмотрено: в июле — ч, августе — ч, сентябре — ч, что в сумме составит ч. Рабочее время в июле, запланированное графиком работ в примере, которое на 2 ч выше июльской нормы, рассчитанной в соответствии с постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от Таким образом, если работник фактически отработает в III квартале ч расчетная норма — ч , то 7 ч переработки сверх нормы часов учетного периода и графика считаются часами сверхурочной работы, компенсацию за которые производят в соответствии с нормами ст.

Планировать сверхурочную работу в графиках работ сменности недопустимо. Законодательство допускает использование для работы не более 12 выходных дней в году ст. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение 2 дней подряд и ч в год ст. Если работа в праздничный день выполняется сверх месячной нормы рабочего времени, то кроме оплаты в повышенном размере работнику по его желанию предоставляют другой неоплачиваемый день отдыха ст.

При определении расчетной нормы рабочего времени из числа календарных дней исключают выходные дни по календарю 5-дневной суббота и воскресенье или 6-дневной воскресенье рабочей недели, а также дни государственных праздников и праздничных дней, которые объявлены нерабочими днями.

Также необходимо учитывать, что продолжительность работы накануне праздничных дней сокращается на 1 ч ст. Например, при полной часовой норме продолжительности рабочего времени в неделю ст. Так, расчетная норма рабочего времени в январе г. Из полученного результата вычитают в соответствии со ст. Итак, расчетная норма рабочего времени января равна ч. При суммированном учете рабочего времени ежемесячное количество часов рабочего времени учетного периода конкретного работника согласно графику работы сменности будет отличаться от ежемесячной расчетной нормы рабочего времени, рассчитанной в вышеуказанном порядке.

При этом будет различной его ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени. При увольнении работника в период действия учетного периода расчетной нормой часов его рабочего времени будет являться количество часов, рассчитанных с начала учетного периода до дня увольнения в соответствии с постановлением Минтруда РБ от Определение количества часов сверхурочной работы производят путем вычитания из фактически отработанных им часов согласно табелю учета рабочего времени расчетной нормы часов, установленной для работника.

При окончательном расчете заработной платы работника в случае превышения фактически отработанных часов над расчетной нормой часов за указанный период наниматель производит оплату за работу в сверхурочное время в порядке, определенном ст. Если фактически отработанные часы меньше расчетной нормы часов, оплату производят за фактически отработанное время.

Если работник в течение учетного периода по уважительным причинам не работал, расчетная норма рабочего времени подлежит уточнению пересмотру по отношению к нему в соответствии с постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от Работникам с суммированным учетом рабочего времени, которые увольняются до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом дней, полагающихся для отдыха в связи с работой сверх установленной продолжительности рабочего времени, или рабочих дней для исключения недоработки расчетной нормы рабочего времени.

Предыдущая статья Судебная практика по делам, связанным с переводом работника. Следующая статья Особенности регулирования труда женщин. Панель инструментов. Комментарий к постановлению, вносящему изменения в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек работников 4. Особенности увольнения сезонных работников 6. Изменение существенных условий труда работника и особенности их оформления 9. Уведомление о реорганизации организации в форме разделения Образец приказа о продолжении трудовых отношений при разделении организации Образец записи в трудовую книжку работника о продлении с ним трудовых отношений при разделении организации Образец дополнительного соглашения, вносящего изменения в трудовой договор в связи с реорганизацией организации в форме разделения Образец приказа об отказе от продолжения трудовых отношений в связи с разделением организации Образец записи в трудовую книжку работника об увольнении в связи с отказом от продолжения трудовых отношений при разделении организации Образец приказа о введении суммированного учета рабочего времени Образец уведомления об изменении существенных условий труда с предполагаемой датой Образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины Образец приказа об объявлении замечания Образец приказа об увольнении по п.

Образец записи в трудовую книжку работника при увольнении по п. Практика применения административной ответственности за нарушение законодательства о занятости населения часть II Применение п. Судебная практика по делам, связанным с переводом работника Особенности применения суммированного учета рабочего времени Особенности регулирования труда женщин Что необходимо знать при разделении организации Алгоритм увольнения работников за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей Поиск по сайту.

Сохранить в MS Word. Редактор рекомендует: Изменения в заполнении формы ПУ За что Департамент государственной инспекции труда может оштрафовать кадровика? Работник отпрашивается в поликлинику: отпускаем правильно. Кадровые новости: Расширены полномочия руководителей бюджетных организаций по определению штатной численности работников.

Молодым аграриям предлагают заменить срочную военную службу на службу в резерве. С 1 февраля года возрастут размеры пособий семьям, воспитывающим детей. You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser. BY приветствует вас! Вы можете войти через. Популярные статьи на портале в августе г. Как нанимателю правильно возместить ущерб, причиненный работником. Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

В организации вводят суммированный учет рабочего времени из-за специфики деятельности. Разберем, какие правила обязан соблюдать работодатель. Ему установлен суммированный учет рабочего времени. Работники должны знать свой график работы, поэтому наличие такого документа как график работ обязательно. Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов.

Статья 104 ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Как нанимателю правильно возместить ущерб, причиненный работником Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Среда, Версия для печати. Понятие и виды режима рабочего времени. Режим рабочего времени — порядок распределения нормы рабочего времени в течение определенного периода времени. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников;.

Искать в отраслях.

Режим рабочего времени — это порядок распределения нормы рабочего времени на протяжении соответствующего календарного периода. На каждом предприятии режим рабочего времени предусматривает установление: времени начала и окончания работы; продолжительность перерыва для отдыха и питания; продолжительность и порядок чередования смен. Режим рабочего времени является составным элементом внутреннего трудового распорядка на предприятии, поэтому каждый работник должен его придерживаться.

Особенности применения суммированного учета рабочего времени

Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период. Режим гибкого рабочего времени устанавливается как для всех работников их отдельных категории , тогда это фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка, так и для одного работника. Гибкий режим работы может быть установлен при различных режимах рабочего времени - пятидневной рабочей неделе, шестидневной рабочей неделе, неполном рабочем времени, ненормированном рабочем дне и других режимах работы. Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и уже работающему работнику.

.

Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 основных правил

.

Гибкий режим работы

.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tervami

    Крах государства при текущей экономической парадигме (продавать страну

  2. Полина

    Дуже просто на зрозуміло! Дякую Тарас

  3. Амвросий

    То есть то,что мне девки не дают на самом деле мое преимущество нет девок нет проблем))