+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работница принята по срочному трудовому договору принесла справку о беременности

Работница принята по срочному трудовому договору принесла справку о беременности

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовые отношения между гражданином и организацией начинаются по общему правилу с заключения трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок бессрочно либо на определенный срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор: что учесть при его составлении и увольнении работника?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Андрей [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Молчание - золото.

И всё зло от него. Секс — это тоже форма движения. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Каждый нормальный HR должен знать об этом инструменте оценки Знаю, а что толку, если в компании мы его не используем Нет, а что это такое? Посмотреть результаты. Вам интересно мнение коллег и руководителя о вашей работе? Да, желательно, не анонимное Да, но только руководителя Да, но только коллег Нет, мне не интересно Посмотреть результаты.

Вы бы хотели, чтобы у вас в компании был персональный рейтинг? Да, это же прикольно Нет, смахивает на социалистическое соревнование У меня уже есть Посмотреть результаты. Статистика форума.

Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,83 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб.

Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы.

Уважаемые коллеги! Ситуация следующая: В июле месяце года была принята на работу работница. С ней был заключен трудовой договор на 3 месяца, два раза продлен до 20 апреля года. В настоящее время работы для этой работницы нет, поэтому 20 апреля хотим уволить в связи с окончанием срока.

Она принесла справку, что у нее 10 недель беременности. Можно ли ее уволить? Необходимо ли ее уведомлять и срок для уведомления? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Как я понял - заключен срочный трудовой договор не контракт. У Вас нет никаких ограничений для увольнения этой работницы в связи с истечением срока трудового договора как говорилось выше - ст.

Сроков предупреждения также не установлено. Однако, если в суде данный работник докажет, что срочный трудовой договор был заключен незаконно то есть выполняемая ею работа не носила срочный характер , суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника на работе. Беременная женщина может быть уволена и в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; а также при нарушении установленных правил приема на работу. Например, женщина, поступая на работу, связанную с материальными ценностями, скрыла от нанимателя факт лишения ее приговором суда права занимать материально ответственные должности.

Наниматель в этом случае обязан уволить эту работницу с работы, несмотря даже на то, что в этот момент она находится в состоянии беременности. Полагаем, что это основание увольнения, по которому допускается увольнение беременной женщины, включено в норму закона ошибочно автоматически , поскольку беременные женщины не призываются на военную службу.

Гарантии при расторжении трудового договора действуют лишь в случаях увольнения беременных женщин по инициативе нанимателя. При расторжении трудового договора по иным основаниям указанные гарантии не применяются. Так, допустимо увольнение беременной женщины по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока трудового договора.

При заключении срочных трудовых договоров контрактов может возникнуть ситуация, что истечение срока трудового договора приходится на период, когда женщина находится в состоянии беременности, в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста трех лет. До недавнего времени законодательного запрещения для нанимателя на увольнения такой женщины в этом случае не имелось. Допускалось увольнение беременной женщины и женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, в связи с истечением срока контракта.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 октября г. N внесены изменения и дополнения в законодательство о контрактах. Этим постановлением предусмотрено, что работающим женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, срок контракта по истечении его действия, как правило, определяется до окончания данных отпусков.

Однако данное постановление не регулировало вопросы о продлении контракта с женщиной, находящейся в состоянии беременности, но еще не находящейся в указанных отпусках. Указом Президента Республики Беларусь от 23 августа г. N " предусмотрено также, что контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Названный Указ также предусмотрел обязанность, а не право нанимателя продлевать контракты с женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком.

Декретом Президента Республики Беларусь N 29 от 26 июля г. При отказе работника заключить контракт трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда по п. В то же время Указом Президента Республики Беларусь от 12 апреля г. N 29" установлено, контракты с беременными женщинами, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласие на заключение таких контрактов.

Таким образом, беременная женщина, отказавшаяся от заключения контракта, не может быть уволена по п. Суды, рассматривая трудовые споры, по которым истцами являются беременные женщины, принимают меры для защиты их интересов. Простите, counsel. Речь идет о срочном трудовом договоре Про суд - согласен, судья будет склонятся в пользу беременной.

Однако никаких запретов на увольнение беременной работницы по истечении срока трудового договора НЕ контракта!!! В июле месяце года была принята на работу работница.

А как это с позиции ст. Данный работник не является временным, следовательно, истечение срока трудового договора к нему не применимо. Прошу прощения за предыдущие посты в этой теме Большое всем спасибо за ответы.

С учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения, сформированных под влиянием спроса на изготовляемую продукцию, настоящий договор заключен на срок продолжительностью 3 календарных месяца.

Можно ли рассматривать этот договор как договор для выполнения определенной работы. Может сделать приказ о наборе персонала на выполнение определенной работы и установить срок этой работы. С июля по апрель Ей бы ребенка родить здорового, а не с нанимателм нервы трепать.

Работница принята по срочному трудовому договору принесла справку о беременности

Ранее, если беременная сотрудница работала по срочному трудовому договору и его срок истекал в период беременности, работодатель был обязан продлить с ней трудовой договор до окончания беременности ст. Для этого необходимо было предоставить заявление и справку о беременности. Если трудовой договор продлевался, то беременная сотрудница не чаще чем один раз в три месяца по требованию работодателя должна была предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Родившая сотрудница, продолжающая работать по срочному трудовому договору продленному до окончания срока беременности , могла быть без проблем уволена работодателем в течение недели со дня окончания беременности.

Наступление беременности во время действия срочного трудового договора. Перспективы для беременной

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Инициаторами законопроекта предлагается установить женщинам в период беременности дополнительную гарантию и обязать работодателя продлевать срок срочного трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам. И вроде бы предложение поправки ухудшает положение работодателя, но на самом деле это не совсем так.

Акция месяца 8- Добрый день. Вопрос: С сотрудницей А.

Но что, если такая женщина принята на работу по срочному трудовому договору? А если срок трудового договора истекает в период беременности сотрудницы? Можно ли уволить такую сотрудницу до достижения родившимся ребенком трехлетнего возраста? В подобной ситуации прекращение трудовых отношений имеет свои особенности, на которых мы остановимся в настоящей статье.

Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей: продлить нельзя уволить?

.

.

Вход на сайт

.

.

А если срок трудового договора истекает в период беременности сотрудницы? К первой относятся женщины, которые приняты на работу на время справку, подтверждающую беременность, то срочный трудовой договор.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить справку о беременности для загса, для работы, в женской консультации?
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.