Расчет kpi для мотивационных схем

расчет kpi для мотивационных схем
Система измерения: (факт продаж) / (план продаж).2. Ключевой показатель эффективности — прирост 20%. Система измерения: (фактический прирост) /(плановый прирост). 2 Коммерческая цель увеличить среднюю сумму отгрузки на 15% Ключевой показатель эффективности — средняя сумма отгрузки. Этот смысл отражается значением коэффициента и непосредственно влияет на заработную плату сотрудника. Следствие из аксиом: «Чем мотивационная схема проще – тем она лучше!» Мотивация сотрудников отдела закупок. Проблемы такие же, как у фокус-фактора, плюс добавляется еще одна. Другое дело, если вам досталась разношерстная команда, средней или низкой квалификации.


Поэтому чем проще будет схема, тем больше она будет вызывать доверия, давая в руки руководства тот самый необходимый элемент, без которого мотивационная схема не заработает. e. Понимание сотрудников. Помимо этого многие управленческие решения принимаются на основе данных, которые представляют финансисты, соответственно качество и скорость подготовки такой информации существенно помогают бизнесу подразделений независимо от того, являются ли они центрами прибыли или центрами затрат. Однако по подразделению в целом не было существенных отклонений от плановых значений. Дальше на основе формул, алгоритмов и этих показателей рассчитываются зарплаты сотрудников и проводятся документы в учете. При этом руководители должны быть готовы к тому, что перепроектирование системы стимулирования — достаточно длительный, сложный и дорогостоящий процесс, требующий неукоснительного соблюдения применяемой методики и обязательной апробации в одном из подразделений.

Например, это могут быть разные коэффициенты (базовый оклад, стаж и т.д.) или разные подразделения. Автор: Bлaдиcлaв Bиктopович Утeнин, консультант-практик в области менеджмента и подготовки организаций к сертификации по ISO. Зачастую работа компании содержит много слов и мало цифр. Если бы я красил забор — то все очевидно. Но есть заковырка. В нашей отрасли много мыслящих, творческих, талантливых людей и заборы никто не красит.

Похожие записи: